在工作中
坎伯韦尔女孩

我们重视所有员工对学校成功的贡献。

我们认识并强烈重视所有员工对学校成功的贡献以及在整个职业生涯中的支持和发展工作人员。我们了解我们的教学和专业服务人员的需求,并非常努力地建立一个积极和友好的工作场所,为沿途提供了许多专业成长的机会。

就业要求

所有申请人必须有资格在澳大利亚工作。教师必须与维多利亚教学学院进行现时登记。专业服务人员必须持当前与儿童合作检查卡和有效的国家刑事记录支票。

所有应用程序都必须包含以下内容:
1.涵盖委托人介绍信,回应角色的关键领域
2.课程vitae3。3裁判的名称,包括联系信息

请将申请转发给:
Erin Colwell / Fiona Lear
人力资源总监
hrdirector@cggs.vic.edu.au.
或致电+61 3 9811 8538

员工义务儿童安全。

坎伯韦尔女孩 Grammar School(CGGS)的所有工作人员都积极发挥作用,并充分了解其与“儿童安全标准 - 管理学校虐待儿童虐待风险”的义务。 CGGS儿童安全承诺被纳入学校的就业周期,从招聘和借鉴检查到归纳,6和12个月绩效审查和定期专业学习。 CGGS的就业受到学校政策,包括儿童安全政策和儿童安全行为准则,理解和致力于。

儿童安全政策

儿童安全行为准则

位置空置

风险和合规经理

> Part-time (0.8)
> Ongoing role

应用关闭:11月12日星期四2020年下午5点

查看我们的战略计划/ 2015-2019